在当今快速变化的商业环境中，领导力已成为组织成功的关键因素。依得信咨询作为一家专业的领导力培训机构，携手全球知名教育机构Wiley，致力于通过领导力培训助力领导者实现卓越表现。这些培训基于超过40年的全球研究和超过5000个领导案例分析，专注于帮助领导者通过五种习惯行为提升领导力水平，从而更好地引领团队、推动组织发展。
领导力培训：基于实证的领导力发展框架
20世纪80年代，著名作家詹姆斯·库泽斯（James Kouzes）和巴里·波斯纳（Barry Posner）通过对数千位领导者的深入研究，分析了领导者处于最佳状态时的行为模式，最终提炼出“卓越领导的五种习惯行为”，这五种行为代表了高效领导力的基本要素，已成为领导力发展的黄金标准。通过这些行为，领导者能够更好地引导团队，提升组织绩效，推动变革与创新。
LPI测评：深入了解领导行为
LPI测评被公认为全球使用最广泛的领导力评估工具之一，通过衡量领导者践行卓越领导力行为的频率，帮助他们了解自身领导行为的优势和需要改进的地方。这种全面的评估方式不仅增强了领导者的自我认知，还为他们的持续发展提供了明确的方向。
领导力培训的适用对象
领导力培训适用于多种对象，包括企业高层、中层和基层管理者，高潜力员工，新晋管理者，创业团队成员，非营利组织领导者，跨文化团队领导者，个人发展者以及家族企业传承者等。不同对象根据自身角色和需求，通过培训提升战略思维、带领团队、沟通协作、激励人心等能力，以更好地应对工作挑战，实现个人与组织的共同发展。
依得信作为专业的领导力培训机构，凭借自身超过20年的领导力培训经验以及40年权威研究背书和超过5000个领导案例分析，为领导力发展树立标杆。通过“卓越领导的五种习惯行为”以及360度领导力习惯行为问卷（领越LPI®），依得信助力领导者深入了解自身行为，提升领导能力，推动组织持续发展与变革。无论是高层管理者还是基层领导者，都能从依得信的领导力培训中受益，为组织管理效能提升提供坚实保障。
