人們的學習模式和資訊手機模式日新月異

在目前的數字時代，幾乎一切都可以通過在線或智能手機完成。人們現在比以往任何時候都更傾向於利用碎片化時間通過數字化手段來實現學習目標。對於許多人和組織而言，花費寶貴的面對面的時間來參加培訓課程變得越來越奢侈。

現今的員工更傾向於哪種學習模式

我們相信 未來的課堂培訓將更注重於實踐練習和體驗活動

隨着具有低成本、按需學習優勢的數字學習的興起，大眾傳統的課堂培訓有望減少。預計未來的課堂培訓將留給技能實踐和體驗活動，而知識和理論獲取則通過在線的形式。 課堂培訓可能會集中於組織中的精英，例如高級管理人員和高潛力人才，針對那些需要實時人際互動才能獲得更高培訓投入回報的主題。

混合式學習（線上和線下結合）學習是一個不可逆轉的趨勢

隨着目前的全球發展趨勢，我們注意到數字化學習正在增加，並且相信它將以前所未有的速度增長。

*資料：領英2018工作場所學習報告

話雖如此，我們仍然認為傳統的面對面培訓是必不可少的，特別是對於那些需要技能實踐和即時反饋，心態轉變和體驗式學習。 最好的方法是混合方法：
• 知識和理論理解：數字化線上學習
• 技能實踐和及時反饋、心態轉變和體驗式學習：面對面線下學習

企業數字化學習現狀與未來發展趨勢

•學習資源形式更豐富，上課形式多種多樣
•學習資源開發更高效世界級，專家各地同步開發課程
•交互式學習模式生動有趣，學生能高效協作
•學習數據可視化、易管理，管理者能隨時進行精準教學決策
•AI推進智能化運營，人文製作創新內容

對學習與發展(L&D)支持業務轉型的期望也來越高

高層管理人員對學習和發展 （L&D） 功能支持業務轉型的期望越來越高。根據麥肯錫的"提升學習和發展"理論，L&D 領導者必須在組織內發揮更廣泛的作用，並為此制定雄心勃勃的願景。 L&D 的一個關鍵角色是發展人員能力。 隨着競爭環境的日益激烈，複雜性的提高，數字革命的流行，對L＆D能迅速大規模地提高多代員工技能的期望越來越高。

應時而出的世界級數字化轉型線上學習工具——Skillsoft

對於L＆D專業人員來說，要支持轉型並適應未來的學習趨勢，啟用工具是至關重要的。 此啟用工具應該能夠具有以下功能才能有效：
• 內容豐富: 它應包含多樣化的內容，以滿足廣泛的員工需求。
• 授課方式: 授課方式應有多種方式來吸引和激勵學習者。例如，觀看基於場景的視頻，聽有聲讀物的摘要，閱讀書籍和技能練習。此外，它應包含遊戲化元素，以使學習變得有趣！
• 易於使用的學習管理系統: L＆D專業人員不需要具備一定的技術才能使用學習管理系統，而是可以在幾秒鐘內訪問所需的信息。
• 能夠提供定製的學習路徑:特別是針對組織的關鍵業務技能

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