29 2月 2024

来自杨良得老师的分享 在最近与高层管理人员的一次交流中,我深入反思如何使培训有效。凭借20多年与全球各地不同培训师的合作经验,我意识到培训师和客户对于培训的真正含义以及如何有效地评估培训的理解存有差异。我希望与您分享我的观点,并邀请您对此分享看法。 1. 培训应启发、激励和教导转变 在深入研究细节之前,我们需要问自己一个关键问题:我们为什么要培训?这个基本问题是有效培训的指导原则。培训应达到以下目的: 学员应获得或提升对其个人或职场生活有用且适用的知识、技能和技巧。这包括为他们提供可随时运用的实用工具和能力。 学员应培养新的思维,激励他们做出更好的决策,更明智的判断并为他们的努力提升价值。培训应该点燃个人内心的火花,为他们提供新的视角,并鼓励他们拥抱积极的改变。 因此,就其本质而言,培训应该为学员带来价值。这种价值可以透过教育和发人深省的...

04 1月 2024

来自杨良得老师的分享 最近,我有幸为一家跨国房地产开发和销售公司的高级管理团队组织了一场令人难以忘怀的研讨会。面对国际业务部门的变革管理需求,我们发现真正的问题在于团队的协调,而不仅仅是变革管理。 为此,我提出了一种有效的方法,采用了"凝聚团队的五大行为"(5B)框架进行真实团队干预。该框架强调构建高效团队的关键要素:建立信任、处理冲突、取得承诺、承担责任以及专注于集体成果。人力资源经理表示认同,与传统的变革管理相比,关注这些方面更为合理。 国际业务部门由来自不同国家的独立经理组成,他们很少有机会互动,除了在国际展览会上偶尔的合作。我向他们提出了一个挑战:除了向国际业务负责人汇报外,作为各个国家经理,为什么要团结成一个紧密的团队?这个问题引发了深入思考,让他们意识到跨国合作的潜力以及共同努力实现共同目标的力量。 研讨会最宝贵的成果是帮助团...

08 9月 2023

人工智能AI在学习与发展中的应用:你需要知道的五个令人惊讶的事实 过去几年对全球学习与发展专家来说犹如过山车一般。首先,突如其来的混合办公模式迫使整个组织在巨大压力下提升员工的技能,进行再培训。随着工作环境的不断变化,高管层将战略重点放在组织绩效上,这使得学习与发展、人力资源专家以及大型企业的经理不得不在前所未有的情况下实施大规模的计划。 如果这还不够,我们现在看到像人工智能(AI)这样的高新技术正在为全球各行各业打开新的大门(也带来新的风险!),而学习与发展领域也毫不例外地受到了AI的影响。 作为终身学习者,我们想更多地了解人工智能如何影响职场,以及由此延伸的学习与发展领域。Wiley Workplace Intelligence对来自不同行业的3000名受访者进行了调查,来了解如今职场的情况。 1. 近三分之一的工作场所正在积极使用人工智能 接...

17 8月 2023

创建推动结果的团队合作文化 团队建设课程 - 基于Patrick Lencioni的畅销书 随着职场的不断发展,团队也在不断变化。创建一种高效团队协作的文化对企业的成功至关重要。而团队合作技能必须通过学习和实践,才能不断成长。 [caption id="attachment_4818" align="alignright" width="192"] 基于《纽约时报》畅销书,《团队协作的五大障碍》,已售出超过400万册(有中文译本)[/caption]   基于《纽约时报》畅销书作家Patrick Lencioni提出的团队协作模型,推出了构建高效团队五大要素(The Five Behaviors® of a Cohesive Team)课程,旨在帮助团队提升五种关键行为。这五种行为对于任何高绩效团队都至关重要:建立信任、积极参与有建设...

09 8月 2023

领导力规则 在永不“正常”的时代 詹姆斯·M·库泽斯(James M. Kouzes)和巴里·Z·波斯纳(Barry Z. Posner) 不久前,正常意味着稳定平缓。今天,正常意味着随时准备迎接意想不到的事情,这需要一套全新的领导力规则。为了帮助领导者在不确定的时期充分提升人员参与度并增强他们的应变能力,我们重新审视了领导者在个人最佳状态下所做的事例。 我们研究了六种共同的策略,应将其融入到您的领导实践中,从而成功地将逆境转化为机遇。 拓宽背景 从历史的角度来看待正在发生的事情。这样做可以了解他人如何应对充满挑战的时期。研究指出,在压力环境下,首先反思过去,并讲述处理困难时积极故事的人,能更有效地应对逆境并迅速复原。 不甘现状 即使是坏消息,人们也想要知道真相。如果您希望您的团队在逆境期间能坚决应对,您需要增加有关实际情况的...

23 5月 2022

领导者在工作中带领一群人前进,但有时也需要咨询顾问来提升他们的领导能力,从而获得更大的成功。作为市场领先的咨询公司,依得信正在帮助全球来自不同地区的领导者,包括实业家、企业主、首席执行官和权威机构等,以提高他们在领导力方面的效率和整体质量,帮助组织的发展。2022年4月26日,本机构因对全球企业和组织的发展做出的宝贵贡献而荣获Mediazone杂志颁发的“亚洲最具创新力领导力咨询顾问”奖。拥有超过20年业内经验的创始人杨良得先生借此机会表示:“今年是我们成立20周年,因此这个奖项对我们来说有着特别的意义。”   依得信成立于中国香港,同时在大陆有重要的业务发展,为许多大型知名机构扩宽了成功的道路,如百度、中国移动、中国电信、德勤、嘉里建设、普华永道、太古可口可乐等。依得信通过提供创新的线上且可落地的培训项目,保证在本年度获得更高的投资回报率。感兴趣...

01 3月 2022

Everything DiSC农历新年前,依得信咨询eTACSEN携手Wiley进行的Everything DiSC®领导力测评中文Beta版公测活动圆满结束。此次活动中,全国有多家顶尖企业组织和企业人才发展负责人参与。Everything DiSC®如何帮到领导者? 作为一款专注于领导力发展的个性化测评解决方案,Everything DiSC®领导力测评中文版以DiSC测评作为开端,结合独有的Vision Alignment Execution (VAE) 模型,为领导者有效地为团队制定愿景、在团队成员之间建立结盟,以及执行该愿景,从而走向成功。 活动预告 为帮助更多企业塑造有影响力的领导者,依得信咨询eTACSEN将于2022年3月11日举办两场Everything DiSC®领导力线上解读会,为大家带来新的启迪。 分享时间: ...

01 3月 2022

在依得信咨询,有这样一群人: 他们有的是资深人力资源负责人或培训负责人; 有的是企业品牌一起发展成长的企业高管; 有的是企业老板或品牌创始人; 也有的是专门探索领导力发展的培训师或教练。 虽然来自不同行业、不同地区,有着不同的经历,但他们都有一个共同的身份—— 领越®领导力认证讲师。 这些年来,这些散布在五湖四海原本没有交集的人,相聚在依得信咨询,共同学习及践行卓越领导的五种习惯行为。   为什么领越®领导力认证讲师成热捧? 很多人可能会好奇:为什么越来越多的朋友选择成为依得信咨询的领越®领导力认证讲师? 他们选择加入的理由包括: 01 增强影响力,成为不论是上司、家庭或是组织更好的领导 02 增长信誉,拓展个人品牌,更能成功实现财富积累和增值 03 跨越地域、时空的限制,混合学习模式节省成...

12 1月 2022

Everything DiSC DiSC 测量始于 20 世纪 40 年代,由工业心理学家 Walter V.Clarke 提出。通过收集和分析这些资料,他得出了四个因素:强势、善于社交、稳重和回避,与 DiSC 描述的四种情绪类型非常相似。因此 Clarke 得出结论,Marston 的人类行为模型能够对这些数据做出最准确的解释。七十年代,首个 DiSC 测评工具:PersonalProfile System® (PPS)诞生,这一产品诞生于明尼苏达州立大学的健康系。随着人们对精准的性格测评工具的需求不断增长,2007年第一款Everything DiSC测评产品诞生,从此开启了DiSC产品的变革之旅。 变革性的学习方式 Everything DiSC从一个测评开始,为学员开启了解自己,认知他人的科学学习过程。测评的时间约为20分钟左右。与市场上...

10 1月 2022

粤港澳大湾区的战略定位之一是国际科技创新中心,通过积极吸引和对接全球创新资源,建设“广州—深圳—香港—澳门”科技创新走廊。大湾区城市有各自的定位,在不同的产业或专业领域中提供相对应的人才优惠政策,以吸引世界各地的专才。香港企业如何调整布局,以迎接新经济的挑战呢? 本期开始,依得信大湾区新视角上线,从企业规划的不同维度诠释香港企业在大湾区经济下的发展趋势。 跨地域联动 企业文化是关键 香港是国际金融中心,是很多国际型客户的战略枢纽。加强香港企业的跨地域联动,采取多地区,多城市的方式为我们的客户提供机会,让企业不同区域间的合作更紧密,提升其优势和机遇。依得信认为,统一的企业文化理念是企业跨地域联动的关键所在,有效实现企业的资源优化。 大湾区政策推动下,中港文化正处于融合期,两地间存在一定的文化差异化。 人际关系先后处理的差异:国内企业,习惯...