07 6 月 2021

企业资讯
在日益复杂动荡的市场环境中，卓越的领导力对于企业的生存与发展至关重要。一个具有领导力的中高层管理者不仅能够运用个人能力和魅力去激励和影响他人，将目标需求和组织内外部环境进行有机结合，促进组织的生存和持续发展，实现企业的最终目标，还能自如地应对环境中的变数，挑战不确定性，挽市场狂澜于既倒，撑企业大厦于断梁，带领企业不断创造奇迹。 依得信咨询近日再次带来畅销全球35年的经典领导力版权课程，助力企业中高层管理者开拓视野，突破瓶颈，迈向更大的成功！ 领越®领导力研修 如何在组织中成就卓越 上周依得信为某大型地产公司，打造《领越®领导力》课程。《领越®领导力》作为畅销全球30年的经典领导力版权课程，影响领导数百万，是全球公认的领导力发展黄金标准！领越®领导力研修基于美国领导力专家詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳(James Kouzes & Barry Posne...
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07 6 月 2021

前沿洞察
​​2019年，有一项针对1000多名职业女性的调查显示，84%的女性觉得谈论职业或学术上的成就让她们感到不自在，超过69%的女性表示，她们更倾向于对自己的成就轻描淡写。 但谦虚并不总是一件好事。事实上，对女性来说——尤其是年轻女性，突出个人成就对自身职业生涯发展非常有帮助，不这样做反而会不利于职业发展。 01 说出你的故事 如果你需要一些灵感，多去看看那些已经塑造了个人品牌的女性：奥普拉·温弗瑞，Lady Gaga，米歇尔·奥巴马，谢丽尔·桑德伯格。 当提到这些女性的时候，你会想到什么？她们是怎么走到今天这一步的？她们的故事中最吸引你的地方是什么?试着整理自己的故事，发掘自己职业生涯中的闪光点，并大方从容地告诉他人。要相信有自信的女人在职场中有着不可抵挡的魅力。 02 你想让同事注意你的哪些特点？ ...
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14 5 月 2021

前沿洞察
领导力对于企业发展和赢得商业竞争的成功至关重要，一支优秀的领导队伍可以帮助企业在资源更加稀缺、竞争更加惨烈的环境中渡过危机，甚至能够扭转乾坤，在危机时代创造新的竞争优势。 因此，提升管理者的领导力，建立卓越的领导团队就成为企业发展和人才投资的重点之一。很多企业花费了巨资建立领导力素质模型，进行五花八门的测评，制定了极尽奢华的发展计划，配备了教练导师，真可谓“武装到了牙齿”。 在和一些企业界的朋友沟通时，我常常听到他们十分自豪地谈及他们企业对于领导力的投资如何巨大，行动如何快捷。 然而，在一场场轰轰烈烈、热热闹闹的访谈、测评、培训之后，我听到了来自于参加领导力发展活动的管理者的声音： “...这个领导力素质模型和绩效考核指标差不多，好像逻辑也不通...” “...明天又要去参加系列培训了，不知道什么时候才能结束，我的日常工作已经焦头烂额了…真...
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14 5 月 2021

前沿洞察
当企业的产品或服务没有高科技含量，又没有技术壁垒，换句话说就是低附加值的产品或服务，那么在营销过程中必然导致“大众化”的价格。这时候，我们需要将产品或服务的“价格”销售转换成“价值”销售，才能提升企业的赢利水平。 赋予产品内涵 情人节的晚上，一位年逾古稀的老汉拉着两箱苹果大声叫卖，5元两斤的苹果并没卖出多少，因为旁边还有好几家水果店在争抢着生意。 一位戴眼镜的中年男人见此情形上前与老汉耳语了几句，便走进附近的商店买来一些彩带，帮助老汉将苹果两两捆扎一起，接着喊道：情侣苹果，甜甜蜜蜜；9元一对，长长久久。路过的情侣们眼前一亮，用红黄绿各色彩带扎在一起的苹果看起来非常有情趣。这一对对苹果正是男孩向女孩表达爱意的最好礼物。 此时此刻，那些男孩们已经不顾及价格的高低，不一会便将苹果抢购一空。老汉卖了一晚上苹果赚的钱超过了过去一周。 这就是产品卖...
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11 5 月 2021

企业资讯
4月22日晚7点半，杨良得老师在直播中分享了卓越领导如何在困难时期打造积极进取的团队。直播过程中，杨老师从心态层面和行为层面去剖析卓越领导者如何在困难时期打造积极进取的团队。 心态层面 在心态层面上杨老师提出了关注圈和影响圈的概念。关注圈是指个人所关注的一切事物，影响圈是指自身可以影响的事物。 在面对困难的时候，如果把焦点放在影响圈，影响圈会越来越大，人也会越来越积极。 相反，如果把焦点放在关注圈，影响圈会越来越小，人会越来越负面。 作为领导者，如何让你的成员学会关注影响圈，而非关注圈呢？ 要告诉你的成员，积极关注影响圈对他个人的好处。 行为层面 在行为层面上，杨老师提出了，人们经历转变的三个阶段。 结束阶段——过渡阶段——新的开始 令人感到不安的不是“转变”本身，而是适应转变的过程。 那领导者在带领团队...
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13 4 月 2016

企业资讯
不同文化背景员工如何众志成城，一起创造新佳绩? 这是外资企业普遍都有的疑问，而我们近年来与某汽车集团的合作相信能为这个课题添加一个解决方案。 近年，我们与客户持续开展了多个项目，从而提升企业内部的沟通效率: 利用MBTI与高效沟通 MBTI作为一门经典的性格测评工具，通过测试能帮助每个人找到本我的特征。我们的第一期课程利用MBTI ？通过反复的讨论，帮助员工了解大家的本我，进而帮助高管团队能抛开文化差异性，更好地理解大家。 利用Everything DiSC提升领导力 优秀的领导者的风格是多样的，但是作为优秀的领导者沟通能力，激励的运用、人员调配等都是必修课。而Everything DiSC ?（简称ED）作为一门行为性格学，就为领导者们提供了一个非常直接、易用的工具，解决工作中的系列沟通和管理问题。而课程上，我们也增设了多个互动讨论环节，帮助领导者们即时的...
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