07 6月 2021

在日益复杂动荡的市场环境中,卓越的领导力对于企业的生存与发展至关重要。一个具有领导力的中高层管理者不仅能够运用个人能力和魅力去激励和影响他人,将目标需求和组织内外部环境进行有机结合,促进组织的生存和持续发展,实现企业的最终目标,还能自如地应对环境中的变数,挑战不确定性,挽市场狂澜于既倒,撑企业大厦于断梁,带领企业不断创造奇迹。 依得信咨询近日再次带来畅销全球35年的经典领导力版权课程,助力企业中高层管理者开拓视野,突破瓶颈,迈向更大的成功! 领越®领导力研修 如何在组织中成就卓越 上周依得信为某大型地产公司,打造《领越®领导力》课程。《领越®领导力》作为畅销全球30年的经典领导力版权课程,影响领导数百万,是全球公认的领导力发展黄金标准!领越®领导力研修基于美国领导力专家詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳(James Kouzes & Barry Posne...

07 6月 2021

为您的组织创建并且实施强有力的领导力发展计划至关重要。 特别是在当前环境下,组织成员需要强大的领导者来提供指导和支持。 良好的领导力发展计划可以提高成员的领导能力,可以提供员工发展所需技能的机会,以便在组织中向上发展。 什么是领导力发展? 领导力发展是一种实践,目的是提升个人在组织内担任领导角色的能力。从这个层面上讲,领导力是指通过建立联盟,获得心智和开发他人能力来促进组织战略执行的角色 。 领导力发展计划不适用于正式的领导角色,也就是说领导力发展计划的对象,不具有组织内决策和承担责任的权利。 领导力发展计划的对象应该是没有官方授权的非正式领导角色,例如影响团队敬业度和方向的团队成员,或通过影响力倾听和谈判的横向同伴。 制定全面的领导力发展计划 投资、发展以及发展组织领导者是高...

11 5月 2021

MBTI®到底测什么? 你可能是一位在校大学生,对于未来充满激情,但也懂得“前路茫茫未可知”;也可能是一位职场白领,拥有令人艳羡的工作,却无法突破职场瓶颈期。此时的你渴望职场性格测试工具为你指点迷津,但五花八门的工具往往会让你“挑花了眼”。别急!今天,依得信要向大家介绍一款“神器”——MBTI®性格类型测试工具,它将带你踏上探索“你是谁”的奇妙旅程。 01 MBTI®简介 作为一种迫选型、自我报告式的性格类型测试工具,MBTI®的理论基础源自瑞士心理学家荣格的心理类型理论。荣格认为,人与人之间的许多差别并不是偶然发生的;相反,它们会形成某些模式。性格的模式来自人们对天生偏好的运用。荣格把这些模式称为“心理类型”。 偏好(preference)是心理类型理论的一个核心概念。它可以被理解为“最自然、轻松地去做”。偏好常常在行为中表现出来,但性格类型理...

11 5月 2021

在公开场合演讲并非易事,特别是对于那些不熟悉公开演讲细节的人而言。通常,专业人士必须与广泛的受众进行交流,这需要对正在倾听的人和手头的话题都有所了解。优秀的演讲者知道,他们需要以一种听众可以接受他们所说的话语的方式来讲话,并且这种吸引人的方式比听众更多。 因此,优秀的演讲者会发展并具有一定的素质和个性特征,这使他们与平庸的演讲者区分开。 这些素质是什么? 这里有一些优秀的演讲者素质,可以帮助大家更好地管理自己的资源并取得更大的成功。 准备充分 好的演讲者最重要的素质之一就是准备能力。进行任何形式的公开演讲时,通常都会给您提供一个主题。这可能是为了分享您的想法,阐述您的公司或只是为了传播有关某个问题的信息。 无论演讲的主题是什么,最重要的是要做好充分的准备并努力吸引听众。首先创建演讲的大纲或草稿。排练时,尝试多种方式、多种语调演绎您...

12 4月 2021

企业界有两个共识:1)变革是常态,世界上唯一的“不变”是“变”(The only thing that does not change is change); 2)主动变革,若不“随变而变”,必将出局” (If you don’t change with change, you will be out of business)。 知否世事常变 变幻原是永恒 在新常态和“互联网+”大背景下,各个行业都面临着更为迫切的“变革”:小到一个新项目的推行,大到整个公司业务的转型。变则通,通则久,不变则必然会被市场和时代竞争的巨浪所淘汰。然而变革不会自动发生,也不保证引导出正面的结果。变革需要发动、领导、策划、组织、化解对抗、控制风险、巩固成果,这个过程叫做“变革管理”。 变革管理已经成为企业管理的热门课题。随之,我们依得信自主研发的版权课程《领变TM变革促...

18 10月 2019

作为描述行为风格的测评工具,Everything DiSC能迅速帮大家去了解自我,了解他人,提升工作效率和团队凝聚力。 近年来,越来越多企业青睐于用最新版本的DiSC来打造一系列培训计划。 对比其他版本的DiSC  Everything DiSC 更加直观 Everything DiSC不再用复杂难读的折线图,显示每个人的风格,而是用一个圆饼就把每个人的风格及倾向程度直观表达出来,简单易记。 更加准确 全新一代的DiSC,Everything DiSC采用自适应测评系统,抛弃传统问卷,用电子测评系统,依据你的每一个回答“定做”能分析出最准确类型的问卷,因此每个人的问卷都会不一样。 更丰富的拓展资料 Everything DiSC有6大应用场景:职场关系、销售、管理、领导力、建设性冲突、363领导力,同时每个应用配备丰富的报告和视频,帮助每个人快速上手。 ...

20 9月 2019

在培训圈里面,总是有一个怪圈 “员工的能力似乎不够,怎么不培训一下呢” “员工培训那么多,但是员工的能力提升还是不够” 这让我们HR们的工作都变得难以开展,我们总是苦口婆心地告诉老板:企业内训非常重要,可以提高员工的能力与素质、企业的效率与效益,让企业在竞争中立于不败之地。 聪明的老板也明白:一切竞争归根到底都是人才的竞争,而优秀的人才不是天生的,许多都是靠企业培养出来的,企业的竞争力来自对人才的培训。 所以,每年我们HR都风风火火地制定不同层次的内训计划,挖掘内训师队伍,开发内部课程,组织员工参训…… 但当“激情燃烧的日子”结束后,HR却发现员工收获并不大,还总抱怨培训耽误时间,而老板看不到成效也会心生不满。 内训为什么没有成效? 难道不该搞内训吗? 内训的常见挑战 一、组织难 参加者人数庞大,地区繁多,难以确保每位学员明确该次的培训安排及内容 ...

04 4月 2019

每每提到领导力,大家是不是都觉得很抽象呢? 实际上,如果你也觉得领导力是很抽象的,我们和小米进行的为期两天的“领越®领导力”课程,可能可以帮你带来一点启发! 40多位来自小米的不同部门的精英高层领导学员,就在两天时间内体验了一次属于他们的领越®领导力之旅,一起来看看现场盛况。 实际上,经过调查研究,世界上几乎所有卓越的领导者他们都有一些行为上的共同点,那就是他们都在持续做这五种行为。 单单看以上五种行为习惯,是不是觉得似乎不是特别高深? 以身作则 明白自己的价值观,找到自己的声音,使行动与共同的价值观保持一致,为他人树立榜样。 为了有效地为他人树立榜样,领导者必须明确他们的指导原则,清晰且明确地说出他们的价值观,让员工个人价值观与团队价值观、组织文化无限靠近甚至保持一致。 当然,光说不够,领导者必须言行一致才能树立领导者的信誉,那如何才能做到言行一致呢?...

16 6月 2017

2017年6月15-16日,我们 依得信(曾用名:得信)出席了在美国加州举办的领越®领导力世界论坛,来自世界各地的领导力专家齐聚一堂,一起共同探讨最新的领导力发展方向和经验。 作为领越®领导力的全球官方合作伙伴 - 依得信(曾用名:得信)咨询是论坛唯一连续三年受邀的来自大中华区的合作伙伴,领越®领导力Master Trainer杨良得连续三年在论坛作为演讲嘉宾分享他在领导力发展中的经验和见解。 作为领越®领导力认证Master以及依得信(曾用名:得信)咨询代表,杨良得已连续三年获邀作为论坛上的演讲嘉宾,并分享一个能很好帮助”挑战现状”的有力的工具。(挑战现状是领越.领导力中卓越领导五项行为之一。)他的分享收到高度好评,被大会评价为很好地丰富了领越.领导力的内涵。 利用CRA,挑战现状 本年度,杨老师分享主题是"利用CRA工具,挑战现有商业固态"。 CRA是一个...