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凝聚高管团队的五大行为

团队建设课程 – 基于Patrick Lencioni的畅销书 

随着职场的不断发展,团队也在不断变化。创建一种高效团队协作的文化对企业的成功至关重要。而团队合作技能必须通过学习和实践,才能不断成长。

基于《纽约时报》畅销书作家Patrick Lencioni提出的团队协作模型,推出了凝聚高管团队的五大行为(The Five Behaviors® of a Cohesive Team)课程,旨在帮助团队提升五种关键行为。这五种行为对于任何高绩效团队都至关重要:建立信任、积极参与有建设性的冲突、对团队的决定作出承诺、承担责任,及专注于团队成果。

基于《纽约时报》畅销书,《团队协作的五大障碍》,已售出超过400万册(有中文译本)
凝聚高管团队的五大行为模型

通过运用此经验证的行为框架,团队协作的提升和实践变得更加容易。五大行为赋予团队重新思考他们的团队协作方式,并共同建立新行为,从而将团队和组织提升到新的水平。

本课程包括一项全面的测试评估。除了帮助找出团队的优势和待改善领域外,还通过著名的Everything DiSC®(经过研究验证的性格测评工具),帮助学员了解自己的DiSC®风格,并认识到每种个人风格可以为团队提供哪些价值。透过具参与性的学习方式、互动练习和实用工具的结合,您的团队将学会善用所有成员的技能和意见,以建设性方式解决冲突,做出更好更快的决策,及努力实现共同目标。

为什么选择“凝聚团队的五大行为课程”?
  1. 简单而高效,将Patrick Lencioni的团队协作框架与个人性格测评Everything DiSC有效结合 
  2. 以实用的工具构建高效团队行为 
  3. 培训师以真实业务场景引导学员进行高度参与和深入的讨论 
  4. 学员相互之间关系更紧密,建立信任 
  5. 对于完整团队,是真正的团队干预,而不仅仅是一个培训工作坊
  6. 定制化的课程设计,以满足完整团队和非完整团队的需求
  • 营造积极向上、互相支持的团队文化,提升团队的生产力和效率
  • 建立对团队凝聚力的共识
  • 提升团队成员之间的信任、相互理解和凝聚力
  • 加强团队内的沟通和合作
  • 培养建设性地处理和解决冲突的技能
  • 提高员工的参与度和工作满意度
  • 完整团队:此课程非常适合组织内已经组建并具结构的完整团队,包括高管团队、部门团队、项目团队和跨职能团队。
  • 非完整团队:此课程也适用于寻求加强协作、沟通和团队绩效的非完整团队。

这是一个很棒的课程和体验,我们以前从来没有作为一个“团队”。杨老师是一位很好的导师,引导我们理解了5B对团队绩效和工作关系的影响。

团队成员分享他们过去的经历,无论是好的或是坏的,这开始建立一种信任,通过学习彼此的性格,团队成员开始思考如何相互理解和合作,达致实现同一个目标。

对我来说,我学到了很多,不仅是5B,还有了解了团队成员。

广州总经理
TTM科技

谢谢你和你的团队带领我们度过了非常棒的工作坊。我们团队的成员也对此表示了同样的赞赏。

在项目的初期,依得信进行了充分而详细的调查和沟通。培训师在项目过程中表现出专业和经验,有效地调动了学员参与的积极性,并确保课程达到了预期的初步成果。项目结束后的后续跟进也非常有效。

部门经理
广东远航酒业集团

通过《五种行为》课程,学员能够容易理解彼此之间的关系。该课程纠正了我们对具有不同风格的同事的看法。这帮助我建立了一个更好的团队,激发了团队的动力,并让我更清楚地了解了自己的优势和劣势。

资深经理
SGS

更清晰地认识自己、团队和未来发展方向!在课堂上,我们突破了团队之间的沟通障碍,惊喜地从团队成员那里获得了真诚而宝贵的想法。感谢培训师的专业和激励性指导,我们能够更深入地了解彼此,并提出更有益于团队发展的建议。

系统部门经理
中国知名互联网公司