人们的学习模式和资讯手机模式日新月异

在目前的数字时代，几乎一切都可以通过在线或智能手机完成。人们现在比以往任何时候都更倾向于利用碎片化时间通过数字化手段来实现学习目标。对于许多人和组织而言，花费宝贵的面对面的时间来参加培训课程变得越来越奢侈。

现今的员工更倾向于哪种学习模式

我们相信 未来的课堂培训将更注重于实践练习和体验活动

随着具有低成本、按需学习优势的数字学习的兴起，大众传统的课堂培训有望减少。预计未来的课堂培训将留给技能实践和体验活动，而知识和理论获取则通过在线的形式。 课堂培训可能会集中于组织中的精英，例如高级管理人员和高潜力人才，针对那些需要实时人际互动才能获得更高培训投入回报的主题。

混合式学习（线上和线下结合）学习是一个不可逆转的趋势

随着目前的全球发展趋势，我们注意到数字化学习正在增加，并且相信它将以前所未有的速度增长。

*资料：领英2018工作场所学习报告

话虽如此，我们仍然认为传统的面对面培训是必不可少的，特别是对于那些需要技能实践和即时反馈，心态转变和体验式学习。 最好的方法是混合方法：
• 知识和理论理解：数字化线上学习
• 技能实践和及时反馈、心态转变和体验式学习：面对面线下学习

企业数字化学习现状与未来发展趋势

•学习资源形式更丰富，上课形式多种多样
•学习资源开发更高效世界级，专家各地同步开发课程
•交互式学习模式生动有趣，学生能高效协作
•学习数据可视化、易管理，管理者能随时进行精准教学决策
•AI推进智能化运营，人文制作创新内容

对学习与发展(L&D)支持业务转型的期望也来越高

高层管理人员对学习和发展 （L&D） 功能支持业务转型的期望越来越高。根据麦肯锡的"提升学习和发展"理论，L&D 领导者必须在组织内发挥更广泛的作用，并为此制定雄心勃勃的愿景。 L&D 的一个关键角色是发展人员能力。 随着竞争环境的日益激烈，复杂性的提高，数字革命的流行，对L＆D能迅速大规模地提高多代员工技能的期望越来越高。

应时而出的世界级数字化转型线上学习工具——Skillsoft

对于L＆D专业人员来说，要支持转型并适应未来的学习趋势，启用工具是至关重要的。 此启用工具应该能够具有以下功能才能有效：
• 内容丰富: 它应包含多样化的内容，以满足广泛的员工需求。
• 授课方式: 授课方式应有多种方式来吸引和激励学习者。例如，观看基于场景的视频，听有声读物的摘要，阅读书籍和技能练习。此外，它应包含游戏化元素，以使学习变得有趣！
• 易于使用的学习管理系统: L＆D专业人员不需要具备一定的技术才能使用学习管理系统，而是可以在几秒钟内访问所需的信息。
• 能够提供定制的学习路径:特别是针对组织的关键业务技能

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