2)主动变革,若不“随变而变”,必将出局”
(If you don’t change with change, you will be out of business)。
变革管理已经成为企业管理的热门课题。随之，我们依得信自主研发的版权课程《领变TM变革促成》也成为我们的畅销课程之一。
“学会积极地看待变革，主动去引领变革。”
这是我们众多客户的共同声音，也是我们众多学员反馈中感触最深的领悟。
体验式学习
让思维来一场真正的改造
互动式分享
让学员们的变革实践水到渠成
在两天的课程中杨良得老师紧紧围绕“理解变革、拥抱变革、引领变革”这三个问题，循序渐进的向学员讲解了变革在企业发展中的重要性以及不变革会对企业的发展有什么样的影响，将变革成功的原因与学员进行分析和探讨，从情绪转变、认知转变等多个方面帮助学员理解如何更好地适应变化。
在案例分析现场研讨环节，学员们积极参与，将所学的变革管理方法应用至实际变革情景中，真正实现从了解变革、学习变革理论到变革模拟体验，达到理论结合实践的行动学习效果。
案例分享
P先生
我拿到的案例正好跟我目前工作中遇到使我苦恼的困难非常类似，我们向集团推行《可视化移动数据解决方案》时，遇到了很大的阻力。同事们认为新项目使他们的工作量增加，而且没有价值，因而产生了消极应对的情况。经过课程的学习，我尝试跳出来自我对话，重新审视调整自己的心态，同时结合变革八步骤，组建与我性格互补的有力同盟加强推进效果，同时让同事们感受数据即时调取的痛点为清除障碍提供帮助。
A女士
本次课程，获得了客户的盛赞，客户的代表称我们本次课程“超乎所望”。通过两天的学习和讨论，学员的都异常投入，迸发了很多精彩的讨论，在杨老师的引导下所有的意见和看法，都融入到课程最好的结论和行动计划中，几乎100%的学员课后都表示十分有收益。
